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Formation Qualiopi

La formation UNCU

 

Dans une volonté d'accompagner nos membres dans leurs développements, l'UNCU, à travers son Organisme de Formation et d'Apprentissage (OFA), permet aux salariés, bénévoles et licenciés des associations sportives de se former, de développer des compétences, d'acquérir et de valoriser leurs expériences.

 

Ainsi, l'UNCU propose des formations courtes et valorisantes permettant de monter en compétences dans un objectif précis et répondre aux problématiques rencontrées par nos membres ; gestion de projet, subventions, tutorat, communication, etc.

 

Via son centre de formation d'apprentis, l'UNCU accompagne également les projets personnels et professionnels de formation plus longues notamment à l'aide de l'apprentissage. Nous accueillons, accompagnons et formons les professionnels du sport de demain.

 

Une question / Une réclamation

Centre de Formation par Apprentissage UNCU

Image OFA

Les Clubs Universitaires ont créé l’Union Nationale des Clubs Universitaires français, fédération reconnue par le Ministère des Sports et par le Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche.


Notre particularité est marquée dans l’intitulé de nos clubs, qui ont un lien historique et étroit avec l’Université depuis 1897. Dans un monde du sport en pleine mutation, les Clubs Universitaires ne cessent de réaffirmer leur identité. Nos valeurs relèvent de l’universalisme et de l’humanisme.
Elles concourent à l’éducation et au progrès de chacun.


Véritable trait d’union entre le sport universitaire et le sport fédéral, entre l’université et la cité, les Clubs Universitaires se sont largement ouverts sur leur environnement extérieur. Le « Club U », c’est un club omnisports, multidisciplinaire, ancré dans l’université, lieu de recherche et de réflexion qui réinvente son modèle, vecteur d’éducation et d’excellence, ouvert à tous, permettant de concilier la pratique de son choix, allant du loisir au très haut niveau.

L'équipe pédagogique

Président de la commission formation et du conseil de perfectionnement

Norbert BADEZ


Directeur 

Antoine CARBO


Accueil, informations et suivi des contrats

Orane DELIANCE


Communication

Théo CARLU


Référente qualité

COUVE Stéphanie


Référente handicap

Agnès GRANGE


Référent mobilité internationale

Antoine CARBO

Méthodes pédagogiques

Selon le type et la durée de la formation, différents formats seront proposés afin de garantir leurs accès au plus grand nombre tout en garantissant la meilleure transmission pédagogique. Les formations pourront avoir lieu en présentiel au sein des salles de formation de l'UNCU, de nos clubs Universitaires et de nos prestataires dans le cas de formations délocalisées. Elles pourront également avoir lieu en distanciel à l'aide d'outils de visioconférence. L'UNCU met à disposition des apprenants Microsoft Teams, logiciel permettant la visioconférence.

 

Outils mis à disposition des formateurs et apprenants :

  • Les salles de formation (pour les formations en présentiel), disposeront à minima de :
    • Vidéoprojecteur,
    • Tableau / paperboard,
    • Tables et chaises.
  • Visioconférence via Microsoft Teams (formation en distanciel),
  • Supports pédagogiques qui pourront être diffusés en amont, pendant et après la formation selon les besoins de cette dernière.
S'inscrire

Afin de procéder à votre inscription, merci de :

1- Créer votre profil sur COMITI,

2- Dès que votre compte est créé, compléter votre inscription en vous rendant sur l'onglet "Inscriptions" puis "Formation",

3- Compléter votre inscription à la formation en déposant sur votre profil l'ensemble des documents nécessaires.

4- Un mail de confirmation vous sera envoyé.

Le centre de formation reprendra contact avec vous si besoin.

Inscription

 

N'hésitez pas à nous contacter à formation@uncu.fr en cas de difficultés rencontrées lors de votre inscription.

Catalogue de formations

Ces formations permettent de faire acquérir aux stagiaires des compétences, des diplômes ou des titres professionnels. Elles permettent la reconnaissance de qualification professionnelle et /ou de montée en compétences.

Les modalités d'inscription aux formations, les financements possibles et toutes les informations seront précisées dans la page dédiée à la formation concernée. Cliquez sur les boutons d'informations pour en savoir plus.

Vous êtes en situation de handicap, contactez notre référent handicap à handicap@uncu.fr.

Vous souhaitez plus d'informations, statistiques (insertion, réussite, poursuites, ruptures, ...) sur les formations professionnelles :

 https://www.inserjeunes.education.gouv.fr/diffusion/accueil

Formation sport, santé et animation

Formations diplômantes et certifiantes. 


BPJEPS Activités pour tous (APT)

Se former au métier d'éducateur sportif polyvalent.

 

2023-2024 à venir


Formation sport santé

Pouvoir répondre aux besoins du pratiquant en proposant de nouvelles activités autour de la santé.

2023 à venir

Formation gestion associative

Formations qualifiantes permettant de développer ses compétences dans la gestion d'une structure associative.


Gestion administrative

Assurer la vie administrative d’une association sportive.

à venir


Gestion de projet

Créer et conduire un projet sportif.

à venir


Développement de club

Développer de nouvelles activités et nouveaux services.

à venir


Gestion financière

Suivre et trouver de nouvelles sources de financement.

à venir


Communication

Promouvoir ses activités.

à venir


Accueils Collectifs de Mineurs

Développer un centre de vacances et loisirs sportifs.

à venir


Formation

Développer son activité de formation.

à venir


Pour un accompagnement spécifique, n'hésitez pas à nous contacter.

L'apprentissage

"L'apprentissage est une forme d'éducation. Il a pour but de donner à des jeunes travailleurs, ayant satisfait à l'obligation scolaire, une formation générale, théorique et pratique en vue de l'obtention d'une qualification professionnelle sanctionnée par un des diplômes de l'enseignement technologique.

Cette formation, qui fait l'objet d'un contrat, est assurée pour partie dans une entreprise, pour partie dans un centre de formation d'apprentis."

Article 1 de la loi n°71-756 du 16 juillet 1971 sur l'apprentissage

Recruter un apprenti

Afin de recruter efficacement, l’entreprise cherchant à accueillir un apprenti, est amenée à passer par trois grandes étapes ; l’identification des besoins, le recrutement puis la sélection.

 

Identifier ses besoins

L’identification des besoins passera nécessairement par un questionnement afin de déterminer le type de poste dont la structure a besoin. Le poste et les missions confiées l’apprenti devront être soumises au CFA afin de vérifier qu’ils correspondent à une formation reconnue. Le profil du poste devra contenir, à minima, les éléments suivants :

  • L’intitulé du poste,
  • Les missions confiées à l’apprenti,
  • Une description des missions,
  • Les compétences demandées à l’apprenti permettant la réalisation des missions confiées,
  • Le niveau de qualification souhaité,
  • Le lieu d’exécution du contrat de l’apprenti,
  • Les coordonnées du recruteur.

 

Recruter un apprenti

Le recrutement d’un apprenti dépend des établissements et de leurs formations qui démarrent généralement en septembre. De ce fait, le recrutement est à anticiper de sorte à ne pas rater la période de recherche de structure des candidats à l’apprentissage. Il est possible de faire démarrer un apprenti 3 mois avant le début de sa formation au maximum.

Les structures recruteuses peuvent déposer leurs offres d’apprentissage :

  • Auprès de leurs réseaux professionnels (site internet, réseaux sociaux, etc.),
  • Sur Pôle Emploi,
  • Auprès du CFA UNCU qui le diffusera au sein de son réseau de clubs Universitaires,
  • Lors de salons et forums dédiés à l’emploi et/ou apprentissage.

 

Sélectionner le bon candidat

Une fois les candidatures reçues, les structures pourront recevoir les candidats afin d’identifier le profil correspondant le mieux au profil de poste recherché. Dans le cadre de l’apprentissage, les candidatures reçues seront celles de jeunes démarrant leur professionnalisation.

Quelques conseils :

  • Prendre le temps de décrire le poste ; plus le poste correspondra au métier envisagé par l’apprenti et plus il y aura de chances qu’il soit impliqué et moteur de son apprentissage,
  • L’inexpérience n’est pas synonyme d’incompétence ; l’apprenti intégrera la structure, avant tout, pour apprendre et développer de nouvelles compétences,
  • Accorder une place plus importante à l’échange ; les candidats en apprentissage sont généralement assez jeunes et moins expérimentés, il est donc intéressant de favoriser la sélection par l’échange plutôt que par les expériences présentées sur les curriculum vitae.
Trouver un employeur

Définir son projet professionnel

Identifier les fonctions / un métier souhaité

Définir la formation correspondant au métier envisagé

 

Trouver son organisme de formation

S'informer sur les pré requis nécessaires à l'entrée en formation,

Préparer les tests d'exigences préalables afin de maximiser ses chances de réussites.

 

Trouver son employeur

Avoir un curriculum vitae et une lettre de motivation à jour et adaptés

Déposer sa candidature auprès de son réseau professionnel et de manière spontanée

 

Se former / se professionnaliser

Développer ses compétences,

Développer son réseau et entrer plus rapidement dans l'emploi.

Aides à l'apprentissage

Aides pour les employeurs

 

Aide unique à l'embauche d'apprentis

  • Signature du contrat à partir du 1er janvier 2023 (pour la 2ème et 3ème année des contrats éligibles à l'aide unique et n'ayant plus accès à l'aide exceptionnelle),

  • Niveau bac ou moins (bac+2 en Outre-Mer),
  • Entreprise de moins de 250 salariés,
  • 4125 € (année 1) / 2000 € (année 2) / 1200 € (année 3)

 

Aide exceptionnelle à l'embauche d'apprentis

  • Signature du contrat à partir du 1er juillet 2020 au 31 décembre 2022,

  • Niveau bac+5 ou moins,
  • Entreprise de moins de 250 salariés*,
  • 5000 € (apprenti mineur) / 8000 € (apprenti majeur)**

 

Aide exceptionnelle à l'embauche de salariés en contrat de professionnalisation

  • Signature du contrat à partir du 1er juillet 2020 au 31 décembre 2022,

  • Niveau 7 des certifications professionnelles, CQP et contrats expérimentaux de la loi 2018-771,
  • Entreprise de moins de 250 salariés*,
  • 5000 € (apprenti mineur) / 8000 € (apprenti majeur jusqu'à 29 ans révolus)**

 

*Pour les structures de plus de 250 salariés, un seuil de contrat d’alternance ou de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans leur effectif est fixé. Ces structures doivent s’engager à atteindre un seuil de contrats d’alternance ou de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans leur effectif.

**Première année uniquement.

 

Aides pour les apprentis

FORMATION

Les frais de formation sont pris en charge dans le cadre de l’apprentissage.

LOGEMENT

Caution locative gratuite, prêt préférentiel, aide pour le dépôt de garantie et aide pour l’accès au logement. Plus d’informations

PREMIER EQUIPEMENT

Ce forfait de 500€ permet d’équiper les apprentis pour leurs permettre de suivre les enseignements à distance.

PERMIS DE CONDUIRE

Les apprentis majeurs bénéficient d’une aide forfaitaire de 500€ pour l’obtention du permis B.

AIDES A L’EMPLOI

Les apprentis peuvent bénéficier d’un accompagnement individualisé auprès des Missions Locales et du Pôle Emploi.

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TARIFS REDUITS

Les apprentis bénéficient de réductions (activités culturelles, transport, restauration, …) avec la Carte d’Etudiant des Métiers.

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HANDICAP

Cette aide de 4000€ maximum encourage les employeurs à recruter une personne en situation de handicap. Plus d’informations.

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EXONERATIONS

Les cotisations salariales sur les rémunérations inférieures à 79 % du SMIC, la CSG et la CRDS sont exonérés pour les apprentis. Le revenu est non imposable.

PRIME D’ACTIVITE

Une prime d’activité est accordée aux apprentis dont la rémunération nette est supérieure à 982.48 €. Plus d’informations.

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MOBILITE INTERNATIONALE

Des aides sont dédiées aux apprentis afin de leur permettre d’effectuer leur alternance à l’étranger.

 

 

 

 

Microsoft Teams — Wikipédia

ESPACE DE TRAVAIL COLLABORATIF (MICROSOFT TEAMS UNCU)

L’UNCU met à disposition des apprenants un accès au logiciel Teams. Les apprenants pourront consulter les documents mis à disposition, échanger entre eux et avec l’équipe pédagogique. Ils pourront également assister aux enseignements à distance via la visioconférence.

 

Ressources utiles

Guide de l'apprentissage : 

Le guide de l'apprentissage regroupe l'ensemble des informations concernant l'apprentissage au sein de l'UNCU. Vous trouverez une présentation du CFA UNCU, des informations sur l'apprentissage, sur les avantages pour les apprentis et l'employeur, les démarches, le contrat d'apprentissage, etc.

Consulter le guide de l'apprentissage

 

Ressources internet :

Ministère de l’Education Nationale et de la Jeunesse : www.education.gouv.fr

Rémunération de l’apprenti : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2918

Rédiger une lettre de motivation : https://www.onisep.fr/Cap-vers-l-emploi/Recherche-d-emploi/la-lettre-de-motivation-les-regles-de-base

Missions Locales : https://www.missions-locales.org/

Pôle Emploi : https://www.pole-emploi.fr/accueil/

Guide employeur : https://travail-emploi.gouv.fr/